Każdemu, bez względu na wiek, wykształcenie czy miejsce pracy, może przydarzyć się poważny wypadek. Wiąże się on z dużym stresem dla poszkodowanych oraz ich rodzin. Jego konsekwencjami mogą być poważne urazy, które mają duży wpływ na życie poszkodowanych.
Wiemy, że osoby, które ucierpiały w wypadkach, znajdują się w niezwykle trudnej sytuacji. Tymczasem uzyskanie odszkodowania za wypadek nie jest wcale łatwe. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ciężko jest samemu dochodzić należnego odszkodowania powypadkowego od zakładów ubezpieczeniowych.
Specjalizujemy się w uzyskiwaniu odszkodowań dla naszych Klientów, którzy (bądź ich bliscy) ulegli wypadkowi, są ofiarami błędów medycznych czy ponieśli szkodę majątkową. Reprezentujemy ich na każdym etapie postępowania, w sądzie i podczas batalii z towarzystwem ubezpieczeniowym, gwarantując doskonałe efekty.
Zdarza się, że w trakcie wykonywania pracy nastąpi nieszczęśliwy wypadek. Co należy zrobić w takiej sytuacji oraz jakie są obowiązki pracodawcy, a jakie pracownika?
Pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku, wstrzymać pracę maszyn oraz pracowników w obrębie zdarzenia do momentu zezwolenia społecznego inspektoratu pracy. Po ustaleniu przyczyn wypadku poszkodowany powinien sporządzić kartę wypadku. Do karty wypadku należy dołączyć zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku oraz inne dokumenty zebrane w czasie pracy zespołu powypadkowego.
Jeśli zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, pracownik może wystąpić o odszkodowanie samodzielnie, lub skorzystać z pomocy usług kancelarii prawnej zajmującej się odszkodowaniami czy doradztwem prawnym. Warto wiedzieć, że w przypadku wypadku przy pracy nie tylko przysługuje świadczenie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale również może przysługiwać odszkodowanie od pracodawcy.